社員インタビュー

今は31歳で、今年32歳になります。入社したのは2021年の3月なので、今で6年目です。

経歴は、少し複雑かもしれません。

高校から高専に進んで、電子工学科で電気電子系を学びました。
中学生の頃から理科、数学、技術あたりが好きで、その時点で「自分はそっちの方向に進もう」と思っていたんです。

その後、大学では生物系に進みました。
当時、医療機器の分野に進みたいという思いがあり、これまでの電気電子の知見に加え生物の知識が必要と考え、医療機器に関する研究をしている研究室があると知って、そこに興味を持ったんです。
ただ、入学してみたらその研究室がなくなってしまっていて。

結果的に、筋肉の動きに関連するタンパク質の研究室に入りました。
そこでは筋肉を動かすタンパク質の性質を利用して腫瘍マーカーと呼ばれる、がん細胞ができた時に出るサインを、いかに初期段階で見つけるかという研究を行いました。タンパク質の量や重さを、電気的に測るというアプローチでした。

生物の分野でも、電気の知識が必要になることがあります。生物だけでは行き詰まるところに、電気電子の考え方を組み合わせる。そういうところは面白かったですね。

大学を出た後は、建設業界に入りました。
大きな商業施設やビル、工場などの空調設備や給排水設備の設計をする会社です。
建物の中で配管をどこに通すか、どれくらいの性能の空調機を入れれば環境を保てるか、といった設計をしていました。

電子工学、生物、建設設備と、分野だけ見るとバラバラに見えると思います。
でも自分としては、どれも「仕組みを見て、どう成立させるかを考える」という点ではつながっている気がします。

前職は大きな会社だったので、教育環境はかなり整っていました。
最初は現場研修があり、その後も半年くらいは座学で建築や設備の基礎を学ぶ期間がありました。

ただ、実際に仕事をしてみると、建設現場そのものはあまり自分に向いていないなと感じました。
それで設計の方に行ったのですが、建設の仕事は規模が大きい分、自分が検討したものが完成するまでに何年もかかることがあります。
自分が関わったものの成果が見えるのが、かなり先になるんです。

それと、大きなプロジェクトの中の一区間だけを担当することも多くて、全体が見えにくい感覚がありました。
自分が何を作っていて、それが最終的にどう使われるのか。そこをもっと見たいという思いがありました。

そのタイミングでコロナ禍も重なりました。
同じ部署にいた先輩が、コロナがかなり厳しい時期に海外転勤になったこともあり、「そういうのはちょっとどうかな」と。
転職活動のきっかけの一つになったと思います。

転職活動では、自分のバックグラウンドとして一番広いのが電気電子だったので、電気電子系に戻ろうと考えました。

ただ、建設業界から電気業界へ移るとなると、扱いとしては業界未経験になります。
コロナ禍で求人も少なく、契約社員の求人も多かった中で、正社員として未経験でも受け入れてもらえる会社として出会ったのが、コスモテックでした。
面接では、馴染みやすそうな会社だなと感じました。

当時は早く転職したい気持ちも強かったのですが、結果的にここで5年続けてきて、今は一つの案件を最初から最後まで見る仕事ができています。

今の仕事で面白いのは、一つの案件をかなり広い範囲で担当できるところです。

お客様から「こういうものが欲しい」という相談や仕様書が来ます。
そこから、工数がどれくらいかかるか、部品代はいくらくらい必要かを調べて、見積もりに必要な情報を出します。
仕様が不明瞭なところがあれば、「ここはどういう意味ですか」などと確認もする。
そのうえで、どういう構成にするかを考えて、設計して、製作して、調整して、納品まで持っていきますね。

書類としての見積書を作るのは別の担当ですが、その中身になる工数や部品の見積もりは技術者が考えます。
直接お客様のところへ行くことは多くありませんが、メールで仕様を確認したり、こちらから提案を出したりすることもあります。

前職では、自分が担当するのは大きな仕事の一部分でした。
今は、案件によっては上流から下流まで一通り関われる。そこは大きな違いですね。

印象に、というよりステップアップしたな、と実感した案件がありました。

お客様の製品とパソコンを通信させて検査を行う装置でした。
通信を送った時にこういう応答があればOK、こういう信号を入れた時にこう返ってくればOK、というように、製品の機能を確認する検査装置です。

その案件では画像検査も入れましたし、パソコンの画面上に「この信号を出します」というボタンを作るようなソフトも作りました。
自分にとっては、初めてパソコンのソフトを作った案件でもありました。

それまでにも、過去の案件の一部仕様変更をしたり、リピート品を作ったりして、少しずつ経験は積んでいました。その蓄積があったから、「これならできる」と判断できたのだと思います。

そこで、できることが一段階増えた感覚がありました。

また、そのお客様は、もともと別の会社で1号機を作っておられたのですが、カスタム製品のやりとりがうまくいかなかったそうです。
それで、2号機を作れないかと相談のあった案件でした。

他社でうまくいかなかったものを、仕様を読み解きながら、こちらで形にしていく。
そういう仕事は難しいですが、かなりやりがいがあります。

お客様とのやりとりそのものが好きというより、課題に対してアプローチするのが好きなんだと思います。

お客様が「これを何とかしたい」と言っている。その課題に対して、自分ならどういうやり方で解決できるかを考える。
そこにこの仕事の面白さがあります。

時には、昔ながらの職人さんが作ったような、ニッチな技術が詰まった装置を再現してほしいという相談もあります。
すでに作った人が辞めてしまっていて、設備も古くなっていて、同じアプローチでは難しい。

そういう案件では、どう置き換えるか、どう再現するかを考える必要があります。

簡単ではないですが、そういう壁がある方が、自分としては面白いです。

この会社の仕事は、かなり幅広いと思います。

一般的な会社では、ハードウェア設計の人とソフトウェア設計の人が分かれていることが多いと思います。
でも、うちの場合は最終的にどちらもできる人を目指す形になります。

回路設計はハード寄りです。
組み込み系はソフトの要素もありますが、設備を動かすためにはハードの理解も必要になります。
マイコンやパソコンを使って何かを動かすとしても、その中の一番細かい部分には回路があります。

自分の感触としては、ハードウェアからソフトに手を伸ばす方がやりやすいと思っています。
回路や機構が分かっている人が、ソフトの方に広げていく。
その方が、全体を理解しやすい。

機構設計もあります。
例えば、扉を開けた時にどこにも当たらないようにするとか、内部の部品をどう配置するかとか、基板をきちんと固定して接続する部分をどう作るかとか。
そういうところも装置としては大事です。

自分は、できる引き出しは多い方がいいと思っています。
設計だけでなく、必要があれば製造の方に入って、板に穴を開けたり、組み立てに関わることもあります。
マルチに動く方が、自分には向いている気がします。

同じことだけをずっとやるより、工程が変わっていく方が飽きずに続けられますね。

今の技術は、ほとんどデジタルになってきています。
でも、自分は高専でアナログから学んでいたので、そこは今の仕事でも役に立っていると思います。

デジタルしか分からなくてもできる仕事はあります。
ただ、デジタルの中身にもアナログ的な部分はあり、アナログを凝縮したものがデジタルになっている、という感覚もあります。

だから、アナログが分かっている方が、デジタルでトラブルが起きた時にどつぼにはまりにくいと思いますね。

アナログは、デジタルのようにカチッと正解が出る世界ではないところがあります。
経験や勘所が必要になる部分も多いです。
そこが難しいところでもありますが、逆に面白いところで。

入社して最初は、武田さんの下について仕事を覚えていきました。

実際に武田さんが作っているものを見たり、自分で触ったりしながら覚えていく形でした。
オシロスコープなんかは学生の時に触ったりしていて、基本的な機能は知っていましたし、変なことをしなければ壊れないということもわかっていましたから、色々いじくり回して覚えていったという感じですね。

自分の場合は、高専で電気電子を学んでいたので、ある程度の基礎はありました。
だから、実務経験としては未経験でも、まったくゼロからと言う感覚はなかったですね。

今振り返ると、その状態だったから何とかやれた部分はありますね。

今後は自分と同じような人が来るとは限りません。

むしろ、自分みたいに勝手にいろいろやって覚えていきたいタイプはマイノリティーだと思います。

これから新しい人が入ってくるなら、基礎知識や技術を教えていける体制はあった方がいいと思っています。
自分が教える立場になることも、必要ならやっていきたいです。

一番大きいのは、裁量があるところだと思います。

「好き勝手にできる」と言うと語弊がありますが、自分がやりたい設計、自分が良いと思う構成を考えて、実際の案件の中で試していける余地があります。

言われたことだけをやるというより、自分で創意工夫する。
その方が向いている人には、この会社は合うと思います。

一方で、裁量があるということは、自分で考えないといけないということでもあります。
誰かが細かく全部決めてくれるわけではありません。仕様が不明瞭なら確認する。構成を考える。必要な部品を調べる。分からないところは自分で調べたり、相談したりする。

そこに面白さを感じる人には、良い環境だと思います。

大きな会社のように、すべてが整っているわけではありません。
でも、整っていないからこそ、自分の考えが仕事に反映されやすい。
そういう意味では、かなり自由度の高い環境だと思います。

一人ひとりが案件を持って進める形が多いので、チェック工程の仕組みは強化していく必要がまだまだあると思っています。

この規模の会社では、一人の裁量が大きい分、暗黙知も散らばりがちです。
誰かの頭の中にある経験や判断を、どう共有していくか。そこが大事だと思います。

会社として60年と、長く続いている以上、過去には何らかの不具合やトラブルもあったはずで、それを経験してきたはずです。
でも、それがすぐ見られる形で整理されていないんですよ。

前職では、不具合事例集のようなものがありました。
こういう工事でこういうトラブルが起きた、原因はこれだった、だから次からこうしよう、という情報が蓄積されていました。

そういったものをこの規模で情報としていつでも閲覧できるように整理するのは大変なことだと思うけど、品質、と言う意味でも、リスク管理、と言う意味でもあった方がいいと思っています。

せっかくの経験値なので。

同じ失敗を繰り返さないためには、失敗を過去の産物にするのではなく、会社の財産として残していくことが王道だと思っています。

今まで会社で積み上げてきたものを、次の人にも渡せる形にしていくことが必要なのかなと思っています。

はい、今回、半年間の育休を取ります。

自分としては、就業規則に育児休暇の制度がある以上、使える制度として考えています。
男性だから、女性だからというより、制度としてあるなら、実際に使えないとおかしいですしね。

もちろん、この規模の会社で社員一人が半年休むというのは、簡単なことではないと思いますから、いろんなことを考えても承認してもらったことはありがたいです。

いずれにしても、せっかく会社として制度を設けてくれているわけだから取得させて頂こうと。

制度は制度、ルールはルール。
自分に対してももちろんそうですけど、他者に対しても、やっぱりルールがあるなら、ルールは守るべし。と、改めて自分はそういう思想なんだと思いますね。

まずは、作れるものを増やしていきたいです。

今までの案件でも、初めてパソコンのソフトを作ったことで、できることが一段階増えた感覚がありました。
そういう経験をもっと積んでいきたいです。

ファンクションテスターとかもやってみたいですね。
自動でそのテストポイントが昇降する機構だったりとか、タッチパネルのディスプレイとか、その辺のモーター制御の設計だったりとか。

更に言えば、もっと大きな仕事をこなしていきたいなと言う気持ちもあります。

最先端技術が気になるというか。乗り物とか自動車とかって、最先端技術の塊なんですよね。だから、そっちにどんどん触れていきたいな、っていうのはありますね。

電気自動車の設計とか中の制御回りだったりとか。自動車に限らず、船だったり飛行機だったり。
そういうことを手掛けられたらいいなと思ってます。

もう一つ、仕事の進め方についても、少しずつ整えていきたいところがあります。

チェックの入れ方や教育体制などは、必要だと思うことを面談などで話すこともあります。

実際に、教育については前向きに進めていこうとしている取り組みがあります。

ただ、教育体制を作るだとか、そんなことだけよりも、設計はずっとやり続けたいということもあるんですけど、向いているかはわからないですが、マネジメントもやっていけたら、という気持ちがあります。

ただ、人にあまり興味を持たない、というところがあるから、向いてないんじゃないかな、と言う気もします。
逆に、人にあまり興味を持たないから、下手に人の感情に振り回されず、冷静な判断ができるのかな、とは思ったりもするので、興味はありますね。

一緒に働くなら、まずは失敗を隠そうとしない人がいいと思っています。

仕事なので、思った通りにいかないことや、後から不具合が出ることはあります。
そういう時に、隠さずに早めに言える人の方が、一緒に仕事はしやすいです。
また、そういった失敗は会社の経験値としてみんなに見えるようにしていきたいですし。

それと、自分で考えて、課題に向かっていける人ですね。
お客様とのやりとりそのものが好きというより、課題に対してアプローチするのが好きな人。
何か困りごとがあった時に、「自分ならこういうやり方で解決できるかもしれない」と考えられる人だと、この仕事は面白いと思います。

例えば、それもマイノリティかもしれないですが、自分は、手一杯にならない限りは、やっぱり全部やりたいと思っているんですが、自分と同じような、なんでもやりたいし、自分が興味を持ったことを自分で触って覚えていきたいタイプの人が入社して来るとしたら、どちらかというとウェルカムですね。
正直、あと二、三人は欲しいかなと思っています。

全員が同じタイプである必要はないと思いますが、自分なりの考えを持って、できる引き出しを増やしていきたい人と一緒に、もっと面白い仕事に取り組んでいけたらうれしいです。