大手ものづくり企業の現場で活躍する
オリジナル検査機・測定器の設計・開発技術者を募集しています。
働く環境について
安定した経営基盤のもと、成長を実感しながらキャリアを積んでいける環境です。

オーダーメイドのソリューション機器を提供する当社のお客様は、家電メーカーなど大手のものづくり企業が中心です。リピートしてくださるお得意様も多く、創業から60年以上、無借金経営を続けています。不況下でも過去にリストラや給与削減をしたことがありません。
社員の皆さんが安心して働ける会社であることを第一に、仕事に集中できる環境を整えています。
また、一人ひとりの希望や目標を重視してスキルアップを支援するとともに、成果を正当に評価し、将来を見据えたキャリアプランの形成を助成します。
職場紹介
本社2階・技術部のフロアです。お客様のご要望を実現するために皆でアイデアを出し合っています。
現在、技術部では30代1名、40代2名、50代2名の社員が活躍しています(全員中途入社者)。
全員がソフトとハードの両方を扱える強者揃いです。とはいえ得意分野はそれぞれ違い、お互いにフォローし合って仕事を進めています。








1階では主に組立業務や基板の品質チェックを行なっています。組立業務は組立専業の社員が担当しますが、技術部の社員も組立業務を理解する必要があるため、入社後初期に実習期間を設けています。



募集要項
| 職種 | 電子機器の設計・開発 |
|---|---|
| 配属先 | 技術部 |
| 仕事内容 |
電子機器の設計・開発業務をお任せします。お客様よりいただいた計測器や検査機等についての「企画から完成まで」を一貫してご担当できることが特徴となります。 【業務詳細】 顧客との打合せ/仕様の確定・図面に落とし込み・試作品の作成・テスト/動作チェック等、すべての工程に携わることができます。 (例:家電製品のマイコン基板等の検査に使用されます) 【環境】 開発以外の付帯業務を排除しており開発業務に集中できます。 【働き方】 出張はほとんど無く(年1~2回程)、基本的に社内での就業です。 【教育について】 OJTで、まずは簡単なソフト開発からお教えします。 【将来的には】 マイコンを使ったハードウェア、アプリ開発のソフトウェアの両面をこなせる技術者を目指せます。 【やりがい】 ソフト、ハード両方経験できるので、回路設計とソフト設計、両方のスキルを持つことで、検査機を丸々作ることができます。 |
| 対象となる方 |
【学歴】 高校、専修、短大、高専、大学、大学院卒 【必要な能力・経験】 必須:電気回路の知識をお持ちの方、学ぶ意欲のある方 歓迎:組込系のエンジニアの方でも電気回路を学びたい方はぜひご応募下さい。足りないスキルは入社後に習得可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員(期間の定め無し) 試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件の変更無し) |
| 勤務地 |
本社:大阪府吹田市垂水町1丁目27番7号 ※転勤はありません 【最寄駅】 阪急電鉄阪急千里線「豊津駅」より徒歩8分 Osaka Metro御堂筋線「江坂駅」より徒歩15分 【喫煙環境】 屋内全面禁煙 |
| 給与 |
月給制:月給(基本給等):230,000円~ 【賞与】 賞与実績:年2回(合計3.69ヶ月分) 【想定年収】 380万円~488万円 【モデル年収例】 (例1)649万円 入社5年目 役職付き(30代例)(月給40万円+賞与) (例2)682万円 入社10年目 課長(40代例)(月給45万円+賞与) |
| 勤務時間 |
始業時刻 8:30 就業規則 17:15 所定労働時間:8時間 休憩時間 12:00~12:45(45分) 【時差出勤制度】 下記①〜⑤のいずれかにて ①7:30~16:15 ②8:00~16:45 ③8:30~17:15 ④9:00~17:45 ⑤9:30~18:15 ※利用詳細は別途就業規則による 【残業有】 平均残業時間:2時間/月(2025年実績) ※年間でならすと月平均残業は2時間で、基本的に定時退社を心がけています |
| 諸手当 | ・残業手当:残業時間に応じて別途支給 ・通勤手当:会社規定に基づき支給 ・家族手当:配偶者12,000円、お子様1人につき7,000円支給 ・住宅手当:会社のすぐ近くに独身寮(自社保有マンション)を完備 ※部屋により金額が変わりますが、月/30,000円程度で入居が可能です |
| 休日休暇 |
年間休日125日 (内訳:土曜・日曜・祝日、夏期9日、年末年始7日) ※第5土曜は会社指定の出勤日の場合有 【有給休暇】 入社半年経過時点:10日 最高付与日数:40日 前年度有給取得平均:10日 ※時間単位の年次有給休暇制度を導入しています |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・退職金制度 |
| その他制度 | ・育児・出生時育児・介護休業制度 ・リフレッシュ休暇制度:勤続5年、10年、20年、30年、40年毎に5日間 上記と共に表彰・勤務年数により金一封有 |
| 教育支援 | ・会社認定の通信教育受講料は全額会社負担 ・会社認定セミナー受講料は全額会社負担 ・自己学習用テキスト費用は全額会社負担(※事前に許可が必要です) |
| 定年について | 60歳まで ※再雇用は65歳まで |
選考
| 採用人数 | 1名 |
|---|---|
| 選考フロー | 書類選考→1次面接(社長、取締役、設計現場社員)→最終面接(社長、取締役) ※筆記試験はありません |
選考を希望する方は採用応募フォームよりご応募ください。

